Was tun, wenn der Arbeitgeber kündigt?
Der Moment, in dem man das Kündigungsschreiben in der Hand hält, ist für die meisten Arbeitnehmer einer der stressigsten im Berufsleben. Doch Panik ist fehl am Platz – das deutsche Arbeitsrecht stellt Ihnen eine Reihe wirksamer Schutzinstrumente zur Verfügung.
1. Die 3-Wochen-Frist: Das A und O
Nach Erhalt der Kündigung haben Sie genau drei Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Diese Frist ist absolut und nicht verlängerbar. Versäumen Sie sie, gilt die Kündigung als wirksam – selbst wenn sie rechtswidrig war. Handeln Sie also sofort.
2. Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
Das KSchG greift, wenn Sie in einem Betrieb mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sind und Ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht. Der Arbeitgeber muss dann einen sozialen Rechtfertigungsgrund nachweisen: betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt. Fehlt dieser, ist die Kündigung unwirksam.
3. Besonderer Kündigungsschutz
Bestimmte Personengruppen genießen erhöhten Schutz und dürfen nur mit behördlicher Zustimmung gekündigt werden: Schwangere und Mütter bis vier Monate nach der Geburt, schwerbehinderte Menschen, Betriebsratsmitglieder sowie Auszubildende nach der Probezeit.
4. Betriebsratsanhörung prüfen
Hat Ihr Betrieb einen Betriebsrat, muss der Arbeitgeber diesen vor jeder Kündigung anhören. Wurde die Anhörung nicht oder fehlerhaft durchgeführt, ist die Kündigung automatisch unwirksam – unabhängig vom Inhalt.
5. Abfindung verhandeln
Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nur in wenigen Ausnahmefällen. In der Praxis einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer jedoch häufig auf einen Vergleich. Als Faustregel gilt: ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Mit guter Verhandlungsführung oder anwaltlicher Unterstützung sind deutlich höhere Beträge möglich.
6. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermeiden
Vorsicht: Kündigen Sie selbst oder schließen Sie einen Aufhebungsvertrag, droht eine zwölfwöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Lassen Sie sich dies nicht ohne ausreichende Gegenleistung gefallen.
7. Anwaltliche Erstberatung nutzen
Viele Anwälte bieten eine kostengünstige Erstberatung an. In komplexen Fällen lohnt sich die Investition: Eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage führt entweder zur Weiterbeschäftigung oder zu einer deutlich besseren Abfindung.